Yöneticiler örnek olsun
Yöneticilerin gruplarda paylaşım yapması ve anketlere katılması, çalışanların portalı benimsemesini hızlandırır.
- Ana Sayfa
- Ürünler
- Intranet Yazılımı
- Sosyal Intranet ile Çalışan Etkileşimi
CecaIntranet
Sosyal Intranet ile Çalışan Etkileşimi
Sosyal intranet, şirket portalını yalnızca bir duyuru panosu olmaktan çıkarır; çalışanların birbirini tanıdığı, konuştuğu ve birlikte çalıştığı bir kurum içi sosyal ağa dönüştürür.
Büyüyen şirkette çalışanlar neden birbirini tanımaz?
Çalışan sayısı arttıkça farklı lokasyon ve departmanlardaki kişiler birbirini yalnızca e-posta imzasından tanır. “Bu konuda kime sormalıyım?” sorusu cevapsız kalır; ekipler arası iletişim kişisel mesajlaşma uygulamalarına dağılır ve kurumun dışında kalır.
Sosyal intranet bu iletişimi kurumsal bir ortama taşır. Kişi rehberi ve organizasyon şeması doğru kişiyi bulmayı, gruplar ve sohbet birlikte çalışmayı, kutlamalar ve etkinlikler ise aidiyet duygusunu destekler.
Sosyal intranet, şirket içi iletişimi tek yönlü duyurulardan çift yönlü bir paylaşıma taşır. Çalışan yalnızca okumaz; gruplarda paylaşır, anketlerde görüş bildirir, etkinlikleri takip eder. Bu katılım, portalın her gün açılan bir uygulama olmasını sağlar.
Özellikler
Sosyal portalın bileşenleri
Her bileşen CecaIntranet'in aynı oturumunda çalışır; çalışan ayrı bir uygulamaya geçmez.
- Kişi rehberiÇalışanları departman, pozisyon ve lokasyona göre filtreleyin.
- ProfillerHakkımda, iş geçmişi ve sertifikalarla çalışanın uzmanlığı görünür olur.
- Organizasyon şemasıŞirketin yapısı ve kimin hangi birimde olduğu tek bakışta.
- GruplarGrup gönderileri ve beğeniler; gruba davet ve katılım istekleri.
- SohbetÇalışanlar arası anlık mesajlaşma.
- EtkinliklerŞirket etkinliklerinin takvimi.
- KutlamalarDoğum günleri, iş yıl dönümleri ve aramıza yeni katılanlar.
- AnketlerAnonim veya isimli anketler ve sonuç grafikleri; ana sayfada hızlı anket.
Faydalar
Ne kazandırır?
Doğru kişi hızlaRehber ve organizasyon şeması uzmanı bulmayı kolaylaştırır.
İletişim kurum içindeGruplar ve sohbet iş yazışmalarını portalda tutar.
AidiyetKutlamalar ve etkinlikler şirket kültürünü görünür kılar.
Çalışanın sesiAnketler çalışan görüşünü düzenli olarak toplar.
Nasıl çalışır?
Sosyal portal ilk günden nasıl canlanır?
1
Profiller tamamlanır
Çalışanlar hakkımda, iş geçmişi ve sertifika bilgilerini ekler; rehber dolu açılır.
2
Gruplar açılır
Departman, proje ya da ilgi alanı grupları kurulur, çalışanlar davet edilir.
3
Kutlamalar başlar
Doğum günleri ve yeni katılanlar ana sayfada görünür.
4
İlk anket yayınlanır
Hızlı bir anketle çalışanların portala katılımı başlar.
Uygulama ipuçları
Sosyal portalı canlı tutmak için
Gruplara bir amaç verin
Proje, lokasyon ya da ilgi alanı gibi net amacı olan gruplar canlı kalır; amaçsız gruplar kısa sürede sessizleşir.
Anket sonuçlarını paylaşın
Sonuçları ve ardından atılan adımları duyurmak, bir sonraki ankete katılımı artırır.
Kutlamaları ihmal etmeyin
Doğum günü, iş yıl dönümü ve yeni katılan duyuruları küçük ama düzenli temas noktalarıdır; portalı her gün açmak için bir neden olur.
Kimler için: Çalışan sayısı artan, farklı lokasyon ve departmanlardaki çalışanları birbirine bağlamak ve iç iletişimi kurum içinde tutmak isteyen şirketler. Kurumsal iletişim ve insan kaynakları ekiplerinin çalışan bağlılığını artırmak için kullandığı bir araçtır.
Sık Sorulanlar
Sosyal Intranet ile Çalışan Etkileşimi hakkında
Sosyal intranet; şirket portalına kişi rehberi, gruplar, sohbet, anketler ve kutlamalar gibi sosyal özellikler ekleyen, çalışanlar arası iletişimi kurum içinde tutan bir yapıdır.
Evet. Anketler anonim veya isimli olarak yayınlanır; sonuçlar grafiklerle gösterilir.
Kişi rehberinde departman, pozisyon ve lokasyona göre filtreleme yapılır; profillerde hakkımda, iş geçmişi ve sertifikalar yer alır.
Gruplara davetle ya da katılım isteği göndererek katılınır; grup içinde gönderi paylaşılır ve beğenilir.
Sosyal portalı canlı görün
Kişi rehberinden anketlere kadar sosyal intranetin şirketinizde nasıl görüneceğini gösterelim. Demo ücretsizdir.